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吕振霖:着力建设水利现代化人才工程
文:   图:   yh335银河国际赌场:2012-05-30 00:00:01    点击数:16  

(2018年5月30日)

同志们:

    今年是党的十八大举行之年,也是全省上下深刻贯彻省第十二次党代会认识、奋力开启根本实现现代化新征程的第一年,又是全面推动江苏水利现代化建设的关键之年。厅党组决定举行全省水利系统干部人事工作会议,研习贯彻省有关会议认识,回顾剖析新形势下干部人事工作面临的新使命、新请求,科研摆设当前和今后一个时期水利系统的干部人事工作,着力提高干部人事工作办事水利革新发扬的水平,为江苏率先根本实现水利现代化建设目标提供有力的组合包管和人才支撑。会上,全林同志作了工作报告,淮安市水利局、省水利科学科研院等6个单位作了阅历交流,会议还对干部人事工作的先进集体和先进个人实行了表扬,并为入选全省“333”人才工程和省厅“111”人才工程的同志授发证书。会议开得很好,各地各单位要结合实际,用心贯彻会议认识。

    近年来,全省水利系统各级党委(党组)和干部人事部门紧紧围绕“两个率先”和水利革新发扬大局,深化干部人事准则革新,扎实推动水利人才工程建设,取得了显著成绩。一是干部队伍建设得到新增强。全省水利系统各级各单位始终坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,选优配强各级领导班子,大批优秀年轻干部走上各级领导岗位,干部队伍的年龄结构、学历结构和常识结构更趋合理。二是干部人事准则革新取得新发展。民主推荐、差额选拔、竞争上岗、干部交流、集体票决等干部选拔任用准则遍及实行,干部工作的科学化、民主化、准则化水平持续提高。今年省委组合部对我厅干部人事工作满意度调查评价四项指标均较大幅度高出全省平均水平,也高出去年的水平。三是人才队伍建设赢得新成绩。省厅在省级机关部门率先实施厅属事业单位公布招聘工作,人才引进办法持续标准,引进渠道持续拓宽,引进人才的素养持续提高,以能力和业绩为导向的人才评价机制持续健全。四是干部职工教学训练开革新局面。经过研习会、常识讲座、专业进修、出国训练、在线研习、拓展训练等多种形式展开干局部类训练,形成干部职工教学训练的有用机制。五是干部监督办理工作实现新成效。全面实行干部离任审计准则、巡视检查准则、任前公示准则、重大事件报告准则等,持续改进对干部推荐提名、组合考察、探讨决定等关键环节的监督,进一步标准和严刻干部人事工作准则和纪律。六是干部人事部门自身建设提高新水平。以“一迎双争”为主题,扎实展开“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”教学行动,干部人事工作革新革新、办事发扬的能力进一步增强。

    借此机会,我代表厅党组向全省水利系统干部人事工作部门的同志暗示亲切的慰问和衷心的感谢!

    前不久,省厅在淮安市举行工作会议,对全面推动水利现代化建设作出重要摆设。推动水利现代化建设,关键在人,关键在建设适应水利现代化建设请求的干部队伍、专家队伍和职工队伍。新形势下的水利干部人事工作,必须始终紧跟全省“两个率先”和水利现代化建设的发扬步伐,更大力度地深化干部人事准则革新,更加扎实地推动现代化水利人才工程建设,为全省水利革新发扬和现代化建设提供坚强的组合包管和人才支撑。

    一、着力建设一支现代化水利干部队伍

    推动现代化建设,是水利职业发扬的一个崭新阶段,从治水理念到治水思路,从治水规划到治水实践,从治水体制到治水政策法规,都将面临一系列重大的调整、变革和革新。建设一支能够驾驭水利现代化建设的干部队伍,既是水利现代化建设的核心使命,也是根本包管。一要增强思维政治建设。经过用心研习贯彻党的十八大和省第十二次党代会认识,切实增强中国特色社会主义理论教学,深刻实践科学发扬观,持续增强干部队伍的党性锻炼,更加坚定对中国特色社会主义的信念,坚定对革新开放的信念,坚定对党的路线方针政策的信念。始终立足建设中国特色社会主义现代化的战略全局,持续增强率先建成江苏水利现代化的使命感和仔肩感。二要增强办理能力建设。经过持续健全干部的研习会、报告会、研修班、学历教学、专业进修等研习训练准则,激励各级干部对水利革新发扬和现代化建设重大课题科研,鼓动研习型干部队伍建设。增进各级干部在水利现代化建设的伟大实践中,更好地把握规律性,提高科学性,增强预见性,幸免盲目性,克服片面性。三要增强工作作风建设。建立各级干部深刻基层、调查科研、联络群众、办事民生的工作准则,督促各级干部把首要工作精力放在为基层处置实际问题上,放在为人民群众办实事上,真正树立民生水利的社会形象。四要增强党风廉政建设。教学干部特别是领导干部始终安稳树立公仆认识,坚定全心全意为人民办事的宗旨,立党为公,勤政廉政,做让党和人民安心满意的优秀干部。五要深化干部准则革新。坚持德才兼备、以德为先的用人准则,做到选准干部、用好干部,特别要选优配强各级“一把手”;坚持扩大干部工作中的民主,拓宽识人视野、选人渠道;坚持把干部放到基层一线、艰苦岗位、复杂使命中锻炼,让那些成绩优秀、作风优良、能力突出的干部得到提拔使用;坚持健全民主推荐、差额选拔、竞争上岗、党组票决等干部选拔任用准则和监督准则,持续提高干部工作的民主化、标准化、科学化水平。

    二、着力建设一支现代化水利专家队伍

    科学技艺是第一生产力,人才是第一资源。推动水利现代化建设,不仅要经历水利发扬体制机制的重大革新,而且要面对许多治水新课题、新技艺的重大挑战,必须建设一支数量充足、层次衔接、结构合理的现代水利专家队伍。一要抓好人才工程规划。把人才工程纳入水利现代化规划。按照水利现代化建设的目标使命和职业革新发扬方向,积极实施“三支队伍、六大人才”工程战略,真正把专家人才队伍建设摆上水利现代化建设战略位置,有力井井有条推动。二要加大人才培养力度。按照人才建设规划,抓住人才的引进、培养和使用三个环节,积极实施人才发扬战略,实行定向培养、重点引进、与院校协作等多种形式,增强包括工程建设办理、防汛防旱办理、水资源办理、河湖生态办理、城市给排水办理、农田水利办理、信息化智能化办理以及水利经营办理人才队伍的建设,尽快改变当前全省水利系统专业人才队伍规模太小、结构单一、高层次人才紧缺的突出问题。三要增强人才培养平台建设。要针对水利现代化建设中遇到的重大体制机制、重大发扬课题和重大技艺革新课题,组合专家人才,成立名目团队,集合科研攻关,激励他们在实践中革新创造、增长才智、提高能力。四要建立人才成长激励机制。实行以课题科研和名目革新成果为首要评价准则的人才查核奖赏、竞争晋级机制,对做出突出科研和革新成果的优秀专家人才实行重奖,尤其要重视职业科学技术领军人才的选拔和培养。要在全系统努力形成敬重常识、敬重人才、敬重创造的浓厚氛围,激励一切革新创造的激情和智慧,在水利现代化建设的伟大实践中得到充分的发挥。

    三、着力建设一支现代化水利职工队伍

    水利职业各条战线的职工队伍,是水利建设办理的根本力量。推动水利现代化建设,打造一支现代化水利职工队伍,是一项面广量大的艰巨工程。一要大规模展开职工训练。各地各单位都要用心制定职工教学训练筹划,实行多形式、多层次的教学训练方式,大力推动职工的思维政治教学、职业道德教学、专业技艺教学,加快提高职工队伍素养,持续适应水利现代化建设的新请求。二要深化事业单位革新。扎实做到事业单位分类定性、职能整合、设岗定员、竞争上岗、绩效查核工作,注重政策向基层一线和艰苦岗位倾斜,充分激发单位职工的内在生气,鼓动单位的革新发扬。三要深化乡镇水利站革新。理顺办理体制,明确机构性质,标准工作职能,贯彻人员编制和经费保障,增强职工训练,注重能力建设,夯实基层水利办理和办事工作基础。

    四、着力增强人事部门的自身建设

    推动水利现代化建设的伟大使命,对干部人事工作提议了更新更高的请求。干部人事工作部门要解放思维,与时俱进,开拓革新,扎实工作,持续提高干部人事工作的科学化水平。一要增强能力建设。要积极创建研习型人事工作队伍,着力提高人事工作干部的政治素养、政策水平和业务能力,努力把握水利现代化建设新形势下干部人事工作的引导思维、目标使命,把握干部人事工作革新的方向、重点和原则,把握干部人事工作政策、准则和纪律,更好地为水利现代化建设当好先行、提供包管。二要增强作风建设。干部人事部门是干部之家,人才之家。用好一个人,能够激励一批人;用错一个人,也能挫伤一群人。干部人事工作的特殊性决定了对人事工作干部的更高更严请求,每个人事工作干部都要以坚强的党性和政治信念,始终对党忠诚、对事业承担,坚持原则,公道正派。三要增强准则建设。干部人事工作政策性强、工作请求高。人事工作部门一定要严刻实行党的干部人事工作政策和各项准则标准,坚决做到贯彻政策不走样,坚持原则不动摇,实行准则不变通,遵守纪律不特权,真正树立干部人事部门公道正派、清正清廉的社会形象。

    同志们,在推动水利现代化建设的伟大实践中,干部人事工作使命艰巨,仔肩重大,使命光荣。大家要解放思维,与时俱进,革新革新,扎实工作,努力开革新形势下干部人事工作新局面,为全省两个率先和水利现代化建设作出新的更大贡献!

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